年底，餐厅员工辞职前的8大征兆，早发现早预防！

快过年了，离职潮又要来了。怕员工离职的应当是餐饮业，过年正是须要人手的时候，人走了，生意还怎么做？所以，早发明早预防，留住老员工才是正事！

又到年底了，想必很多老板都很怕一件事，那就是员工提出离职。

因为在这个时代，特殊是餐饮业，即将进入到一年忙的时光-春节。

年底，餐厅员工辞职前的8大征兆，早发明早预防！

人手原来就不够，再加上员工还要走，老板们真的是糟心啊。所以越接近年末，老板们越紧张。

为了避免员工突然离职措手不及，我们总结了一些员工离职前的征兆，早发明就能早做好防备办法。

1  以前话很多，突然之间话就少了

无论是开会发言，还是日常交换，员工讲话突然变少了。如果员工以前在讨论工作时，踊跃发言，积极献策，近却话语不多，三言两句，这证明员工已经“走心了”。

2  请假时光异常多了起来

平时很少请假的同事，在一个月的时光里突然请假的次数多了起来，而且又是在年末的时候。这种很有可能该员工就是在找下家了。

3  分配的新义务一直推脱拒接

公司或者是部门新支配的义务分配到个人头上的时候，一直找理由推脱，不接收。

或者不愿意接那种工作完成周期比拟长的工作，意味着有可能该员工已经在做工作交接了。

4  工作效力变低了

以前工作的时候节奏非常快。一项工作能够在短时光里面完成，但是近一段时光，分配的工作一直都是拖拖沓拉的，人也变得懒懒惰散的。

全部人看上去没有豪情，这个时候老板就要特殊注意了，很有可能已经找好下家了。在期待适合的机遇和你说了。

5  经常埋怨引导和公司制 度

一般情形下，出于自身在老板面前的形象建立，就算对公司、对老板有看法，员工也都会选择忍受，避而不谈。

但是如果一个员工有离职的想法时，就是对公司和老板的不满情感就会到达一个顶点，不吐不快。

所以离职前的员工一般都会经常表达对上司、公司制度的不满。

6 每天提早下班

在这个世界上，没有免费的午餐，也没有无利不起早的职场人。每个职场人除了工作之外都有自己的生涯，所以是没有人愿意无偿加班的。

如果员工已经有离职的盘算的话，是不会再勉强自己加班的，而且是那种分分钟都待不下去的心境。

7  不愿意参与公司的集体运动

其实很多人都不爱好下班后、周末，去加入有老板、引导参与团建运动。

因为玩的时候也不能放开，而且又要占用自己名贵的私人空间。这对于一个将要离职的人更是煎熬。所以他们不会因为须要看老板神色而再委屈自己。

小 结

防止优良员工的流失才是企业发展的症结。

首先，要学做好视察工作，要时刻关注员工的成长和情感变更，从而辨认出可能斟酌离职的员工。及时发明能力及时想出对策；

其次，发明有离职征兆的员工，剖析其中的原因，是心理上还是待遇上的问题，及时找到对策；

后给予其确定和勉励，员工离职只有两个原因，一是钱给的不到位，而是心委屈了。

因此针对这种情形，给员工工作上的确定和物资上的嘉奖。让他重拾对公司的信念，在这里找回安全感与归属感。

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