零食加盟店老板正确对待员工犯错

零食加盟店做大做强的过程中会不断招进新的工作人员，那么作为零食加盟店的老板，如何处理员工犯错呢？其实员工犯错总是难免的，尤其是新进员工，严格的惩罚制度能杜绝员工犯错吗？不能，可能会引起员工的消极怠工、抱怨、甚至于隐瞒错误不报。零食加盟店老板该如何对待员工犯错呢？7物语进口食品加盟店分享两点经验：

***、营造使员工勇于承认错误的氛围。

通过向甜品连锁加盟店员工灌输“犯错误并不可怕，可怕的是推脱责任”的理念，避免有些员工为了逃避责任，而产生“不求有功，但求无过”的消极心理，将错误推脱给其他同事等的不良现象，故在甜品加盟店的发展过程中，下属犯错是在所难免的，甜品加盟商要营造勇于承认错误的氛围，促使员工正视错误。

第二、对待员工的错误切勿一味指责。

当员工勇于承认错误时，甜品加盟商切勿一味指责员工的错误，而是要有宽容的态度，帮助员工分析出现错误的原因，总结此次错误的经验教训，避免相同的错误再次出现。当然，有些不能犯的错误或者是反复出现的错误是不能够一味的容忍，而是要指出员工错误后，给予适当的惩罚，否则，纵容下属会让其犯更大的错误。

有则改之无则加勉，零食加盟店的日常经营过程中，老板和员工的接触度还是比较高的，只有建立良好的合作关系，才能给顾客带来良好的服务体验，呈现给竞争对手无法攻破的迹象。当然啦，员工犯错，老板要帮助员工积极的改正过来，避免再犯同类错误。当然啦还有一些原则上的犯错，零食加盟店老板则要严惩不贷，以避免更大的损失。