喜家德水饺管理员工的方式有哪些?

员工虽然看起来好像是一个很微不足道的部分，但是万丈高楼不可能没有基石的，所以员工也是每个企业必须要留住的。各个公司也都是各出奇招啊，那整个的餐饮公司的话，本身人员流动就是非常大的，所以怎么样有效的把人员留下来，就是一个让老板们非常头痛的问题了。那今天7878i网跟大家分享的案例呢，就是公司的事情了，它都是怎么样留住员工以及管理员工的呢。

358合伙人机制，让员工有归属感：喜家德的创始人高德福常说：“你能取得多大成功，取决于多少人相信并跟着你走。”他创建了“358合伙人机制”，对于工作中有突出表现的员工给予3%的干股奖励，5%和8%的入股资格。

企业的运行基于一个稳固的“舞台班子”，要想“演得好”，必须人要选得好、留得住。很多职业经理人在一个企业内一定是有天花板的，他必须通过跳槽来解决职位晋升问题。但如果作为合伙人就没有必要跳槽了，因为这个企业就是他的。

喜家德：内部培训及文化熏陶很重要。据高德福介绍，到现在为止喜家德从内部培养、提拔起来的员工已经接近百分之百了，基本依靠的就是内部的企业文化。在企业阶段论的经营哲学中，“过一点，快半拍”是他们新的指导思想，所谓过一点就是不追求，追求好，在好的基础上再过一点。而快半拍就是要发动所有的员工要有学习精神，不能被行业甩下，靠学习来快半拍。

为了组织员工学习，喜家德还创办了水饺大学，高德福目前也仅是把它作为内部的培训中心，“我们做水饺大学更多的还是先解决内部问题。出发点是帮助门店的管理组从个人能力、思想境界和素养上获得更好的提高。从这2年运营的过程当中我们感觉到它还是发挥了很大的作用。”

同时，总部博物馆也已经开始接待内部员工，前端社会馆介绍中国传统的饮食文化，后端保留了喜家德自己的企业文化，从头至尾由自己的员工讲解，通过面对面的交流，提供更多的氛围和感受去影响企业员工，同时帮助更多同行和消费者来了解自己。

以上就是的故事了，可以看出来，要想留住人才，必须要舍得下本钱，很多人因为利益而忽视了自己的员工的需要，人有的时候真的要学会换位思考才行了，毕竟您不舍得利益，那员工其实也是有金钱上的需要的，虽然利益这个词看起来好像挺冰冷的，但是谁都不能否认这个词在大家的生活中，处处可见。

良心、尊重、学习是喜家德选人的底线。喜家德要有良心的人，凭所作所为受到尊重的人，爱学习的人。良心、尊重、学习是喜家德人的“生存之线”。

品质、标准、创新是喜家德做事的准则。喜家德要事事做到高品质，事事执行标准，事事思创新。品质、标准和创新是在喜家德的“发展之路”。

喜家德以精益求精的态度为广大消费者奉上5款水饺。搭配美味佐餐菜品和饮品就餐更加美味，深受广大食客喜爱。

素三鲜日销万盘、喜三鲜鲜香不腻、鲜虾馅鲜味十足（整只鲜虾包制其中）更多美味欢迎各位店内品尝。

喜家德水饺正式进驻首都北京、辽宁、山东，全国连锁店面超过100家；同年荣获“全国绿色餐饮示范企业”、“中国餐饮连锁***品牌”“全国放心餐饮十佳企业”荣誉称号。?

喜家德水饺相继进驻内蒙、山西、河南、河北等省级，全国连锁店面数量达到230家，遍布全国8个省，46座城市。同年，喜家德水饺更换了全新标识系统，品牌升级战略全面启动。

认同喜家德的企业文化及各项规章制度并积极参加总部的各项培训。

2.身体健康，家庭和睦。

3.有责任感和吃苦耐劳的精神，有持续发展的意愿。

4.强烈的成功欲望、具有创业热情和勇气，具有企业家的精神和风范。

5.具有良好的商业或个人信誉及品德.具有一定的经营管理能力，有的相关行业的人员管理经验6.愿意从事服务行业的经营管理，能自行专职任店经理或委任专业经理，诚实并专心地经营此店。

7.没有犯罪及破产的记录

8.与喜家德品牌没有利益冲突

9.熟悉当地市场，具有良好的社会关系和良好的沟通能力

       10.充足的资金

1.品牌在同行业中拥有很高的人气，属于行业内的明星品牌，并以文化的力量感染消费者，建立品牌信任感与美誉度。

2.研发中心强大新品上市支持，让您的店铺产品时时更新，让顾客流连忘返，生意不断。

3.品牌致力于标准化操作的研发，大程度精简操作流程，让加盟商零经验就能轻松上手、快速掌握，大程度减少成本和时间，增加利润。

4.公司凝聚了一批高素质的专业人士，具有执着的专业追求和强烈的创作激情。结合多年来的经营实战，积累了丰富的项目操作经验，为每个加盟商提供全方位系统化培训，为加盟商成功开店打下坚实基础。

5.企业为加盟商提供一站式服务支持，从品牌形象支持到广告宣传支持，加盟商可以直接享受品牌影响力带来的客源，为加盟商大大节省了宣传费用，同时整店输出式加盟政策，加盟商无须过多程序直接可以盈利。

6.总部提供一整套成熟完善的经营管理模式、统一规范的技术指导和支持，使加盟商从选址、门店装修、定市场位、商品采销、推广策划、技术施工、基础管理等方面获得一站式服务，即使未做过管理也能轻松运作，降低了投资风险，提高了成功率。