招聘的技巧_择优能够从工作中获得满意感的人

      然而，企业在招聘过程中，往往更注重从能力角度对应聘者进行考察，想当然地认为只要具备了从事岗位工作的能力，就一定能从工作中获得满意感，酒水招商。

    要降低员工流失率，需要在招聘时选择那些能够从工作中获得满意感的人。

     其实，这种想法是错误的，“许多极赋天分的专业人士离开公司，是因为高级主管们并不懂得工作满意感背后的心理机制”。

     工作雕塑：留住人才的艺术一文指出：“只要员工的工作和他们的深层志趣(deeply embedded life interests)互相契合，他们就愿意留下。”“深层志趣是人们长期拥有的由情感驱动着的各种激情，……深层志趣并不决定人们擅长做什么，但它能决定哪种工作让人们得到乐趣。在工作中，这种快乐常常能转化成对工作的投入;它能使人们对工作尽心尽力，并避免人们辞职。”“所谓工作雕塑，洋酒资讯就是将人和他们喜欢的工作匹配起来的艺术，这样的工作包含的活动能使员工真正感到快乐。”

        由此可见，“深层志趣”对留住人才至关重要。

       我们利用自身在人才测评领域的专业优势，专门针对呼叫中心客服人员定制开发了***适合岗位需要的性格测评工具，以此对每位应聘者的“深层志趣”进行测评，从而帮助该公司降低员工流失率。

       但是对于外部应聘人员，要了解其“深层志趣”，就必须借助心理测评工具。