美容院连锁加盟店怎么招聘美容师技巧/美容师？如何培训？

美容师是的核心要素，是美容院能否成功的关键因素。在当今行业竞争如此激烈的情况下，由于各方面因素导致美容师频繁流失，但是在招聘美容师上很多老板还是存在一些误区，后面导致管理不善美容师又流失了。那么，美容院招聘美容师时注意事项有哪些？

一、招聘时间

很多美容院招聘美容师时都是因为美容师离职以后或美容院缺人手了才开始招聘，这时就已经晚了。如果店内只有三名美容师，同一时间来了六位顾客，做了三位顾客，另外三位只能一直等待。每个顾客做项目少都要三十分钟，那就意味着等待区的顾客就要等待三十分钟之久。长期以往下来，顾客就不愿意再继续等待而转身去别家美容院。因此，美容院不能抱着店内没人的时候再考虑招聘，这时候已经晚了。美容院应该店里有人的情况下，就储备一到两名美容师，这不仅是为了应对紧急情况，同样也是对原有美容师的警示，促人上进。

二、招聘人员数量

通常情况下在美容院外看到的招聘消息一般都是：“急需2位美容师等字样;”美容院缺几名美容师就招聘几名，这样其实也是不合适的。毕竟对应聘人员不了解，只有深入了解之后，才能知道应聘者是否是一位合格的美容师是否适合美容院的发展。所以美容院在招聘时，可以多招聘几位，设置试用期，优胜劣汰，为美容院选出**人才。

三、面试环节过于简单

虽然说美容院招聘美容师，对应聘者要求较低，但是美容院也不能在面试时太过于简单化。要知道**的人会带动周围的人更加**，消极怠工的人会影响周围人工作的积极性，美容院招聘的时候，可以不管美容师有没有经验、学历怎样，但是一定要对一个人的工作态度有所鉴别。也就是说招聘时候，不要简单聊几句觉得经验足够、形象可以就直接留人。

另外，身为一名美容师，都需要接受哪些培训呢？

一、健康养生知识培训

随着亚健康人群增多，现在很多美容院都增设了养生项目。所以美容师要掌握基本的健康养生常识。在给顾客带去美丽的同时又能分享健康养生知识，拉近自己和顾客之间的关系。同时，美容师做身体项目消耗大，长时间劳作也会造成身体不适。学习健康养生知识也能保障自己具有强健的身体。

二、心理知识培训

美容师在工作的过程中和顾客沟通不单单只是简单的语言交流，更重要的是美容师要从她们的对话信息中找到顾客的需求点，从而更好的服务顾客;素以美容师想要顺利完成各项工作就需要具备良好的心理素质，并能准确把握顾客的消费心理。(美容师的心理素质包括：富有吸引力的仪表和风度，敏锐的观察力和灵活的反应能力，良好的语言表达能力，较强大的心里自控能力。)而且也应该把握清楚顾客集中常见的消费心理，如求廉心理，求实心理，求美心理，求新心理等，从而更好的去跟顾客沟通。

三、美容院企业文化培训

一个公司的企业文化是它的灵魂所在，企业文化也就是指经营理念、价值体系、历史传统和工作作风等，虽然企业文化在平时好似无形，但是它却深深影响着公司的每一位员工，所以，对员工的企业文化的培训是必不可少的，它可以让公司有一种融洽的气氛，让每一位员工能够更好的在工作中奋力前进，为了共同的目标去努力拼搏，众人拾柴火焰高，劲往一处使一定能事半功倍。

四、美容师服务礼仪培训

美容行业本身就是一个服务行业。美容师能带给顾客什么样的体验，重点就在于服务礼仪细节。所以美容师的言语举止，仪态神情都必须大方得体，这就和服务礼仪的培训密不可分。

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