想进Facebook为扎克伯格工作？先过了这17轮面试再说

Facebook每年有超过数千名求职者，毫不奇怪，其求职竞争是***艰难的。

事实上，一名前雇员甚至经历了17轮的面试，才终于拿到这一职位。

申请知名社交媒体网络工作时，求职者如何脱颖而出?

Facebook的副总裁Lori Goler在Glassdoor上讨论了该公司的招聘流程。

首先，她建议人们了解Facebook的公司文化。 “大多数人在面试之前做了大量的研究，”她告诉Glassdoor。

她还建议求职者花点时间仔细阅读文本资料和收益文章，了解Facebook***重要的***新信息。这样，您在工作面试中可以流畅地说出首席执行官马克·扎克伯格对公司的愿景。

自成立以来，Facebook已经有了相同的使命宣言：使世界联系更紧密。扎克伯格甚至在今年2月制定了一个宣言，他在这一宣言中表达了对全球和连接世界的看法。

“Facebook代表着我们更紧密地结合在一起，建立一个全球性社区。”他在声明中写道，“Facebook***重要的事情是发展社会基础设施，使人们有能力建立一个为所有人服务的全球性社区。”

扎克伯格告诉Fast Company，特意强调雇用支持公司共同愿景的人。他补充说，这样做是“能让[Facebook]做出越来越多的产品和事情，我们可以尝试为世界解决问题。”

坚持这一总体愿景，使公司获得了攻克了虚拟现实耳机等新产品的许可，并且处理仇恨言论等较为明确的问题。

第二，Goler说，应聘者应该是“建设者”和“学习者”，或者是在办公室里不断地自我学习，以及通过创新来促进公司发展的人。

Goler告诉Glassdoor：“我们一直关注某些东西及思考，‘这做的很好，但还可以更好一些’。”***近的一个例子：将有趣滤镜添加到Facebook拥有的Instagram。

“这意味着我们从来没有做过...对于我们来说，全球各地每一个岗位上每一个人都是这样，”她说。表达出你“希望有机会做好的事情，”她说。

扎克伯格对***近一期的领英雷德·霍夫曼的Masters of Scale播客说了一番话。首席执行官在播客中说，Facebook的公司提倡冒险文化，允许工程师尝试新的软件。

“在日常的基础上，我做了很多决定，‘好吧，这会破坏公司吗?’”扎克伯格说，“因为如果没有，那就让他们试一下呗。”