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12年运作香辣虾加盟店初心不改,而今变革特许加盟连锁模式再创未来

来源:特许加盟榜 编辑:李白 2018-12-13 09:25

       初次见到于记香辣虾创始人高金库,他看着后视镜里的自己,开玩笑地说了句 “这几年做餐饮,白头发都悄悄长了出来。” 聊起自己“北漂”这些年,他坦言这是“狂奔”的几年时光。到现在,品牌已经实现了规模化发展,在全国布局700多家香辣虾加盟店;家人也早已接到北京,被安顿妥帖。

他言语中不时显露出对家乡延吉的怀念和挚爱。在他心中,延吉这座看似不大的边城,不仅是生长的故土,更是一座 “具有烟火气息”的宜居城市,同时也是他餐饮梦想的起点。2008年,一直电商行业的他,选择投身餐饮,“那时候,电商领域变化太快,受到了很多大企业的冲击,于是我琢磨着干点实体。当时的想法很简单,觉得餐饮好做,就开始了***家店。”高金库说。

如今,尽管品牌开始运作特许加盟连锁,在全国布局、风生水起,他依然把自己的公司定位为“创业型”,在他看来,餐饮这条路,越做,越需要精细化和专业化,只有不断学习、进步,企业才能走得稳当。当下,是于记香辣虾从“规模化发展”向“品牌化发展”转型的阶段。这个出生于1982年的延吉小伙,说起对未来的规划,依旧意气风发。

 

老板的心

 

 

决定企业的状态

采访一开始,高金库就聊到了“心态”的重要性。作为品牌创始人,他的每一个决策,都负着700多家门店的起承转合。在他看来,凡事都只需要有积极乐观的心态,如果没有,就很容易被外界打垮。“餐饮无非就是人、事、物几个方面,十二年的经验告诉我,品类定位恰当是基础,在此之上,只要核心的元素把握好,就不愁没有好生意。”高金库说。

他是实干派,同时也是乐天派。在做企业这方面,他希望全国的于记人都能有风雨同舟、共同抱团的好心态,只要跟上总部的节奏、理解总部不断优化的决心,将来一定有更多收获。“明年,总部计划拿出一部分供应链的利润,大约1200万,来支持120家左右的旗舰店面,树立榜样、打造样板,让加盟商得到实实在在的优享,也帮助全国的门店更好地发展,后续甚至策划了对加盟商返现等活动。”高金库说。

 

从单一虾锅到全虾

 

 

十二年红火,源于不断创新

很多餐饮人都感慨现在的顾客“忠诚度太低”,而高金库却几乎没有这样的烦恼,于记香辣虾成立12年,品牌价值持续走高,客户黏性也不错,可谓“十二年红火依旧”。说到其中的秘诀,他坦言餐饮***重要的就是跟上市场潮流,抓出顾客需要的几个核心点,归根结底,产品上要积极创新,不能有吃老本的惰性。

起初,于记香辣虾火锅是在传统川味火锅上演变而来,锅底以秘制麻辣锅为主,萃取几十种中外名料,让汤底浓厚有回味,并创新了香辣虾“先吃虾后涮菜”的吃法,一虾多吃,丰富顾客体验。

目前,于记的门店已经升级到4.0版本,这个版本提高了顾客的综合体验感,在氛围、菜品、颜值等方面均有了很大升级。“我们提出‘全虾宴’概念,打造了一系列虾周边的产品。这个‘全’,不仅是产品体系的全面,更是根据全国不同门店,可灵活组配产品,有效地保障利润率和顾客满意度。”高金库用虾滑举例,总部研发了面筋虾滑、藕片虾滑等多个品种,既有纯虾滑,也有加面粉配比的。对于加盟商来说,完全可以根据当地的顾客喜好、定价等因素,灵活选择产品上新。

“味型方面也要兼顾。相比山西顾客,上海顾客更喜欢甜口的产品,这是不可避免的地域饮食差异。而我们总部要做的,就是做好研发,目前每个季度推出2-3种新口味,以适应不同店面。”高金库说。

定价方面,高金库遵循“271策略”,即20%低价菜引流,70%正常价格,10%高毛利菜品。在***新升级的4.0版本门店里,高金库着重研发C类产品,上新了诸多小吃,比如糍粑、精品凉菜等,综合毛利提升15%以上。

“每个品类都有生存期限。只要能跟上消费者需求,被淘汰的几率就很小。”高金库说。

 

2014-2018年,规模化狂奔

 

 

***多时**接待8批加盟商

2008年,香辣虾品类在市场中零零散散有一些,却普遍处于没有品牌的局面。高金库创业后,利用擅长的电商思路,很快为品牌建立了专属网站,并陆续接到了全国意向加盟商的拜访。2014年,他将总部搬迁至北京大兴,建立基地,专门负责接待全国加盟商,以及人才培养、菜品研发等。

“***多的时候,**接待8批加盟商,还好我们的产品不错,也没吃腻。”高金库笑着说。

也就是在这个阶段,于记香辣虾开始了规模化的狂奔。目前,700多家门店,主要分布在河南、河北、山东、山西等地。人均消费相对灵活:一二线城市70-80元,三四线城市50-60元。酱料**统一配送,核心大虾集装箱采购后统一配送。随着布局的持续发展,2019年,高金库和团队准备自建物流基地(分仓),进一步优化效率和成本问题。

 

磨刀不误砍柴工

 

 

“2018年,我干了件大事”

说起今年的人员调整,高金库感慨良多。总部员工***多的时候,达到150人有余,而就在2018年短短几个月,总部收缩至50人左右,淘汰了很多低效能岗位,其中不乏一些“**员工”,甚至有的已经在于记香辣虾待了5年时间。

高金库的打法并不被所有人理解,但他却很坚定:精简人员,目的是优胜劣汰、优化总部效能,握紧拳头才能打下更好的市场。“舍”与“得”之间,他权衡得十分清晰。

眼看着2018年接近末尾,而2019年,高金库将着重引进更多专业人才。负责店面运营,同时加大力度打造品牌。具体计划为:

 

 

工作方式的优化

以前比较简单,主要都在总部办公室里“远程”服务加盟商。高金库认为,运营人员应该从办公室走到门店一线,才能真正了解加盟商的需求,现场督导的效率和真实感,更能给加盟商一些切合实际的指导。“原来是从上往下走,以后要从下往上走。同时,地理分区也要更明细,之前只分两个大区,其中有不少交叉,未来分4-6个,专人专业管理。”高金库说。

 

 

着重发力品牌

创业十二年,高金库和团队好像一直在埋头做事,在品牌宣传方面相对“低调”,这既和他实干的性格有关系,也和企业发展的阶段有关系。2019年,他和团队将更加重视品牌的势能,高金库坦言,随着餐饮市场各个品类的逐渐饱和,未来一定是品牌之间相互厮杀,拼到**,拼的就是品牌。

2019年,于记香辣虾在整体宣传渠道上将会变化:之前主要通过网络,而新年将要从各大卫视、广告牌、短视频、公众号等进行综合宣传。据了解,于记已经和全国各大卫视做了签约。“以前重点考核投入产出比,而现在要提高品牌认知,重视软实力。”高金库说。

 

 

淘汰不合格的加盟

在前几年“狂奔”期,于记香辣虾对代理商的筛选标准并不是特别严苛。随着企业不断优化升级,总部对代理商的要求也越来越高。在高金库看来,代理商是品牌在全国各地的触角,只有加盟店跟上总部的节奏,共同把品牌做大做好,品牌才能加倍赋能给各地门店。2019年,于记香辣虾重点关注在选址、硬件、老板理念等层面不达标的门店。加大力度监控全国门店的生存情况。

 

 

明确各地代理商责权

“总部做好赋能,让代理商成为中坚力量,参与市场的开发和管理,给他们更大的空间。”高金库说。之前的很多代理商都是**加盟商升级,而往后,他更希望代理商的经济实力、市场管理能力、资源整合能力有所突破,真正赋予他们更大的空间。

 

 

增加储值会员粘性

目前,于记香辣虾的储值会员在60万左右,有且只有储值一种方式。毫无疑问,衡量企业的价值,会员数量就是硬指标。在这方面,于记香辣虾已经打下了坚实的基础,未来将进一步推出丰富的会员活动,将会员分级、赠礼、活动等进行充分策划。

比如这个阶段,高金库正在和中石油谈合作,用油卡回馈顾客;也和旅行社的合作,在门店做顾客抽奖旅游之类的策划。说到这点,高金库有自己的想法,他认为,很多餐饮的门店价值并未饱和(时间和空间),未来一定要挖掘地面流量,因为地面流量带来的都是真实粉丝。企业要做的,是把场景和体验感搭建好,后期的变现则水到渠成。

 

 

部分门店测试上新外卖

外卖这阵风,高金库前两年虽然一直在关注,却始终没有动手。因为香辣虾“先吃后涮”的形式并不完全适合外卖。如今,他计划利用现有门店,分批次和级别,测试中式快餐领域的外卖植入。“门店是现成的,产品不给后厨增加额外的负担,我们和专业的外卖代运营合作,希望能给予门店更多盈利空间。”高金库说。

 

未来已来

 

 

虾品类的市场空间还很大

说到将来,高金库坦言,自己“永远都在路上”。于记香辣虾品牌定位大众,是老百姓吃喝聚会的餐厅,高金库认为,这个市场定位将一直是主流。所以旗下大部分特许加盟连锁门店都开在商场或社区,并不建议在商业区,门店面积则以200平米左右的“小而美”打造为主,实现成本的可控。

当下,随着各类成本的增加,市场也出现了诸多如“消费降级”等说法,但高金库认为,面对市场挑战,企业要做的就是优化内部、战略升级,“打铁还需自身硬”。

说到未来的虾火锅前景,高金库凭借多年的品类经验,认为市场可能会走向“多食材多口味”的路线,在虾的基础上,适当搭配不同食材,比如他正准备尝试加入蛙、蟹等等,给顾客更多选择。

门店体验方面,则将更注重“颜值”,满足顾客的社交需求,同时在呈现方式上给予顾客更多新鲜感。

 


 

 
 
 

今年是于记香辣虾整整第12个年头,都说“十年磨一剑”,在转型之际,这把“剑”锋利与否,很大程度上取决于创始人的眼光和前瞻。和创始人高金库短短的一次采访,记者的感觉是,他不仅对企业内部了如指掌,更能够及时捕捉市场动态,对当下流行的“新零售”、“外卖”等话题也有深刻的反思,并尝试将其融入转型期的于记香辣虾。

12年创业路初心不改,他把香辣虾做到品类超前,而未来,高金库和他的团队将继续深耕这一市场,挖掘虾品类更多价值。

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