母婴连锁加盟店老板必看的员工招聘原则

当下的母婴加盟市场生意火爆，不少商家趁着当前大好时机赚得盆满钵满，这也吸引了很多创业者加入到开母婴店的行列中，但初入母婴行业，除了要选择一家靠得住的品牌外，还要懂得用人，让店内的员工为门店创造价值，如何招聘员工呢？接下来，就让行业内拥有丰富经验的的爱亲母婴店店长为大家简单讲解一下。

 母婴连锁
 
 母婴连锁加盟店招聘员工较好要遵循以下几条原则：
 
  一、有悟性，可以主动学习
  俗话说“知识就是力量”在这个拼脑力的时代，要是没有主动学习的能力，很容易被这个社会淘汰，所以，在招聘店员的时候要找那些有学习主动性的员工，较好是有悟性，可以及时消化知识，举一反三，触类旁通。
 
  二、亲和力，真心热爱本职工作
  亲和力对于从事母婴行业的人来说非常重要，因为服务的消费群体具有特殊性，所以，店员要随时保持良好的形象，如果，亲和力不好的店员，就算懂得很多产品知识，也不见得顾客愿意听你讲。
 
  三、有事业心，成熟稳重
  较好可以聘请已经当妈妈的人做销售，因为这样消费者很容易对此产生信任，可以用过来人的经验向顾客推荐产品。
 
  四、可以尝试招聘一名男店员
  去母婴店购物的大多是女性，如果店里有一名男店员的话会让女性产生一种安全感，而且男性与女性看待事情的角度不同，男店员可以用不同的角度跟顾客介绍产品，店内的童床、童车等较大型的商品也需要一个男店员来操作，所以，聘用一个男店员可谓一举多得。
 
  以上就是母婴店招聘员工着重要考察的几点，但要提醒各位，千万不要抱着培养新人的想法去招聘，因为这样很可能对门店造成一定的顾客流失。