萌贝树母婴店招聘店员注意事项

       21世纪，母婴行业是个需要对客户进行引导从而进行消费的行业，因此对母婴店店员综合素质要求相较普通的店员要高，店员直接影响到门店的销售业绩，那么如何招到合适的人？母婴店招聘店员注意事项有哪些？

　　1可直接上手

　　尤其对于一些规模不大的母婴店来说，在招聘店员时**招熟手，可以直接上手进入角色，不要抱着今后可以一步步培养的心态，因为在对其培养的阶段中，就很有可能会流失并浪费大量客户资源，这对规模不大的店来说是很要命的。

　　2要有亲和力

　　母婴店消费者大多是年轻父母，这类人群相对比较感性，更注重“眼缘”， 因此一个店员的亲和与否决定了顾客在购买母婴产品时的舒适程度，这有时候甚至比经验还要重要。

　　3不要招太年轻的

　　一方面太年轻的比较浮躁，很难在一个岗位上坚持工作太久，另一个太年轻，客户会有不专业的感觉，倒不是说当妈妈的或年长的就一定有丰富的产品知识和育婴经验，而是相对会给客户专业、踏实的感觉，对于店员的推荐相对会更认可，购物时更放心罢了。

　　4要有很强的学习总结能力

　　现在母婴行业竞争愈发的激烈，母婴店无论产品、服务、经营项目还是促销模式等方面都在不断推陈出新，如果店员不具备很强的学习与总结能力，很容易落伍被淘汰。

　　5店长人选很关键

　　有的母婴店经营者没有过多精力或经验去打理，通常会招聘一名店长进行管理，作为一店之长，除了经营者外，店长每项指挥都关联着母婴店的营销业绩及稳定性。因此，招聘或挑选店长人选时，应考量其是否具备管理和把控全局的能力，遇到问题是否善于分析并找出解决方法，能否合理调动整个团队的积极性等。

　　6先招人，后开店

　　对于一些小的母婴店，这点尤为重要，要先招聘好店员后再开店营业，把母婴店招聘摆在一个更重要的环节上，这样才会保证母婴店能够正常销售营业。而规模大一些的母婴店，可提前发布招聘信息，做好人员储备，开店后迅速招聘人员到位。

　　萌贝树提醒：母婴店招聘店员时还需认真考量应聘者的素质与过往经历，便于更好地了解其状况，这样能减少一些不必要麻烦的同时，也便于根据应聘者特点安排合适的工作，使得其能**程度在岗位上发光发热，为提升母婴店业绩作出应有贡献。