一二线城市不仅要“抢人”，更要“留人”

“抢人大战”背后是人口红利的衰减
 
之所以要“抢人”，正是因为“人”变得稀缺了，而更深层次的原因在于全国范围内人口红利的衰减。按照经济发展的逻辑，一个国家在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，这便是人口经济学家口中的“人口红利”。
 
对我国来说，之所以会发生改革开放至今的经济增长奇迹，人口红利的作用可谓居功至伟。
 
长期以来，我国经济增长的要素驱动模式特征显著，其中以投资居首。按照经济学“边际报酬递减”的有关理论，在劳动力供给不变的前提下，不断扩大投资，资本的边际报酬就会呈现出递减趋势——即投入等量的资本，从中获得的回报却越来越少。事实上，我国经济增长之所以能够保持长期的强劲势头，关键原因之一便是人口红利的存在延缓了资本回报率的降低速度。
破解人口红利消失的关键是什么?
 
可是，适龄劳动力的补充却不容易。2018年年初，国家统计局公布的一份生育数据显示，2017年我国出生人口为1723万人，比上年的1786万人下降了63万人，且远低于国家卫计委的预测数值（详见表1）。这预示着，即便国家二胎政策已经全面放开，但老百姓生育的意愿仍在不可避免地走低。
当生育率走低、适龄劳动人口数量趋于下降与老年人占比逐渐提高同时出现时，人口年龄的结构性变动已经迫在眉睫。
 
此时，劳动力短缺现象日益加剧，企业用工成本显著提高；而劳动力无限供给的终结，也会导致投资回报率的下降。这些变化意味着支撑经济高速增长的传统优势逐渐减弱，经济潜在增长率下降，我国经济社会的可持续发展多少会受到制约。
城市不仅要“抢人”，更要“留人”
 
有句老话说得好：“人是***可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。”对城市来说，人才更是其发展的核心资源。
 
特别是在国家“新型城镇化道路”的战略部署下，许多城市的建设突飞猛进，硬实力早已颇为雄厚，此时更加需要来自人口质量提高的“软实力”补充。只有软硬两方面的齐头并进，才能丰富城市原有的阶层结构，并为城市发展注入新的活力。
但是，相比于“抢人”，“留人”的难度可能更大。
 
近年来，尽管许多二线城市拿出极其优惠的政策来吸引人才入驻，效果也确实立竿见影，但仍有不少年轻人正在向一线城市“回流”。如此一来，非但没有帮助二线城市形成长期稳定的人力资本红利，到头来，城市的未来发展还会受到一定程度的制约。这种反差不得不引人深思。
 
需要指出的是，住房、户口等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非一处安身立命的居所。