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一年前风靡A股的“兜底式增持”锁定期近期陆续到来。根据中国证券报记者统计，目前至少七成响应兜底增持的员工股票处于浮亏状态，如果要全部兜底，这些公司董事长合计要掏出1634.41万元（不包括3家没有发布具体增持数据）。

为什么会出现“兜底式增持”现象，道理很简单，企业股价出现了下跌，特别是大跌，已经让投资者对企业失去信心。为了提振股价，便号召员工通过增持的方式，向外界释放企业前景是好的信号，达到稳定股价的目的。而大股东或实际控制人，则以兜底方式向员工做出承诺，鼓励员工参与增持。

事实上，需要通过员工增持来提振股价的企业，很多并不仅仅是因为股价下跌。股价下跌的企业多了，为什么其他企业不号召员工增持，更多情况下，还是这些企业的股价可能会出现让大股东或实际控制人利益受损的现象。譬如股价质押，可能会出现平盘等方面的问题，也可能跌破银行贷款设定的抵押价格。一旦破位，公司股权就会出现被平盘的现象，也可能会被银行要求增加抵押资产。如此，对大股东或实际控制人来说，显然是压力很大的，甚至可能会带来不小的损失。在这样的情况下，如果员工增持能够将股价稳下来，即便未来承担一些损失，代价也要小得多。

如果是一家真正有实力，市场前景也很光明，股价下跌只是一时的波动，通过员工增持提振投资者信心，不失为一种有效手段。需要注意的是，有些企业，并非暂时的困难，而是企业本身就存在很大的问题，员工增持，就有很大的风险。即便暂时出现股价上涨或稳定的现象，也是暂时的，很快又会回到下跌的通道。

而从目前12个月锁定期已到，但股价不仅没有上涨，反而比增持时更低，甚至低很多的企业情况来看，毫无疑问，不是市场因素的影响，而是企业自身存在太多问题。如果“兜底式增持”的企业，只是个别企业没有能够把股价稳住，还能理解。现在是，23只发布兜底式增持计划的个股中，有17只股票价格出现下跌、占比超过七成。其中，9只股跌幅超过10%，4只股跌幅超30%。如此比例的不升反降，可见，这些依靠员工增持来提振股价的企业，根本就不可能通过这样的方式让股价稳定。那么，锁定期到了以后，这些企业的大股东或实际控制人以及喊话的董事长，能够按照当初的承诺给员工问责吗？能够近要求兜底吗？如果不能按要求兜底，股价可能会下跌得更为严重，响应号召增持的员工，所需要承受的损失也会更大。

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