让员工快速上手的小窍门，你都掌握了吗

员工可以说是一家不可缺少的要素，员工的形象、服务态度及处理问题的方式等等都会是消费者请假这家店的标准，所以说作为店长肯定是需要重视员工素质的。除了员工素质，还有一个头疼的问题，有些新员工没有相关的经验可是很有干劲，但是要把工作做好还是显得有点困难，怎么才能够让新员工对工作快速上手呢？小编觉得您可以从下面几点去做。

一、广泛撒网，因店制宜

门店招聘常用、直接有效的是在门店贴广告，应聘者可以直接看到门店的工作内容以及会相处的同事。此外，门店也会采取朋友圈招聘，或采用熟人介绍的方式招聘新员工。

二、从心出发，真诚交流

像遇到比较年轻的员工的话，就要多多注重方法。现在90后独生子女大多自尊心强、爱面子，所以，在某些不触犯原则的事情上，不要当众批评，可以在事后会找她谈心并讲明事情的原因，让她在日后注意不要犯同样的错误。

对于员工来说，经过一段时间的学习后，销售已经不是问题了。这时，要提醒她学会处理人际关系，学会和身边的同事交流。这样一方面可以让大家彼此分享销售成功的喜悦，同时相互提意见，提高自己的销售水平。

三、一对一带，循序渐进

新员工入职后，从新人到熟手一般会分三步走。首先是适应期，让新人快速适应周边环境和人员，尤其是入职的前七天，要让新员工慢慢把工作状态转变成一种习惯。其次是带教期，要让门店的人去带新人，就是店长亲自带教。除此之外，店长和师傅还要给新员工传达积极的工作态度和良好的生活作风。后是独立期，店长要放手让员工去做事，并从中观察她做事的特点，帮助新人快速成长。

每当新员工入职后，店长要给予她一系列的培训与实践演示。首先，安排一个熟练、销售技能好、充满正能量的老员工去带她。其次，教她如何接待顾客、如何挖掘顾客的需求，并在店内演练，找店员扮演顾客，让新员工接待。后，教她如何做好连带销售和快餐的经营模销售式，提升销售业绩。

总之呢，这带员工也是需要一定的方法的，要是方法不对的话，效果可能就不太好了，这影响到的还是您店内的利益，所以说采用合适的方法也是比较重要的。那么，您要是还想了解开店技巧的话，可以到我们网站相关模块去搜索的，保证您有所收获！