男子冒充清华硕士求职，董事长亲自把关定薪7万，学历和能力哪个更重要？

男子冒充清华硕士求职，董事长亲自把关定薪7万，学历和能力哪个更重要？
苏新明2017-11-06 14:57:440767（图文无关）
求职经历丰富的人大概都有这样一个感受，很多企业嘴上说学历不重要，更看重个人能力，但实际情况却往往是将高学历当做招聘的***道门槛，有了这块敲门砖，才会有接下来的机会。因为这样的“职场潜规则”，好几家大型企业都闹出了笑话，被一个冒充清华硕士的骗子给耍得团团转，甚至连上市公司的董事长亲自面试都没能识破，这到底是尴尬了谁?
事情是这样的。一位只有小学文化的47岁大叔任某，因为发现普通本科院校毕业生都不太好找工作，于是自己制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，建造师执业资格证以及北京户口，随后将这份“简历”发到了各大求职网站上，结果还真引来了不少求贤若渴的猎头公司青睐。
按说即便简历和背景伪造得再漂亮，没有真才实学，去了大型公司面试也肯定不过几句话就会露馅，但实际的情况却偏偏不是这样。
这位任大叔伪造简历后***次就顺利通过猎头公司入职了浙江萧山的某上市企业。让人意外的是，负责***轮面试的面试官是这家上市企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意;第二轮董事长亲自出马，并谈妥了税后月薪7万元。
当然纸终究是包不住火的，这位大叔入职后因为无法提交各种资料证件的原件，被公司秘密调查出了真相，**主动离职了。而在离职的时候，任某已经拿了公司发的几万元工资。
有了这次的成功经验后，任某根本没了好好上班的想法，之后又采用同样的方法去了深圳、天津、广州等多家大型企业担任高管，月薪也都在税后3万到7万元间，而且几乎都是工作一个多月左右就会离职，直到东窗事发被抓。
说到这里，任某涉嫌犯罪是肯定了，但同时也不得不承认他还是挺有“能力”的。虽然只有小学文化，却能将这么多公司的高管，甚至是阅人无数的董事长骗得团团转，真有点不简单，抛开学历，说不定还真能胜任应聘的职位。
而这又要说到学历和能力的矛盾了。现在很多企业在用人方面都喊着是要能力优先，但实际上随便去看一两则招聘信息，几乎都有明确的学历限制，信息之外的意思就是达不到要求就不用耽误时间了。
然而高学历并不代表高能力，低学历也不是一无是处，就比如蝉联华人首富多年的李嘉诚就只有小学学历，哇哈哈集团的老总宗庆后是初中毕业，“玻璃大王”曹德旺也只有小学学历，老干妈陶华碧更是目不识丁，但**都获得了成功，这都是非常鲜活的例子。
当然了，学历也是评判求职者能力的标准之一，但有些企业往往容易因此犯教条主义错误，一竿子打死。学历很重要，但***关键在于能否运用好它，而能力这种东西很多时候是通过教育也学不来的。不知道大家怎么看待学历和能力之间的关系呢？